Archiv štítku: online psychotest

Psychologický význam barev

Barvy jsou zajímavý a hojně zkoumaný psychologický fenomén. Barvami, jejich kombinacemi, sytostí a odstíny se zabývají reklamní tvůrci, designéři všeho možného včetně interiérů i exteriérů, architekti, dopravní psychologové a mnozí další. Barva je jednou ze základních vlastností okolních objektů a má velký vliv na naše vnímání a hodnocení. Je například dokázáno, že dlouhodobý pobyt v sytě vymalovaném pokoji působí velmi dráždivě na nervový systém nebo že červenou a žlutočernou máme tendenci vnímat jako varovné signály.

>>> Pokračování textu >>>

PROKRASTINACE: USPĚJETE nebo PROPADNETE?

MP3 proti prokrastinaciPsychologický zpravodaj Leden 2015

Pokud jste si dali novoroční předsevzetí, nastává teď doba, kdy většina takových závazků bere za své. Na kolo je zima, ve fitku je vydýchaný vzduch, dieta je před daňovým přiznáním nemožná a učebnice němčiny je zrovna potřeba pod nohu od stolu.

>>> Pokračování textu >>>

Jakou dovolenou potřebujete? Online test

Test Jakou dovolemou potřebujeteVe slově „dovolená“ slyšíme sloveso „dovolit„. Dovolená je čas, který nám náš chlebodárce dovolí strávit nepracovními činnostmi. Je rozumné vybrat si takovou dovolenou, kterou si můžeme dovolit. A hlavně musíme dovolit sami sobě si dovolenou zařídit a užít.

>>> Pokračování textu >>>

Psychologické testy osobnosti

online testy osobnostiTyto psychotesty jsou zaměřené na osobnostní vlastnosti jako je společenskost, zodpovědnost, emoční stabilita, optimismus, přátelskost a mnohé další. Testy mohou obsahovat tzv. lži-škálu, která napoví, zda jste test vyplnili pravdivě. Na lži-škálu si musí dát pozor hlavně účastníci vstupních psychotestů k policii, výběrových řízení a dopravně-psychologického vyšetření řidičů.

>>> Pokračování textu >>>

Psychotesty pro personalisty a firmy

profi testyOtestujte si uchazeče o práci a své zaměstnance! Pomocí online testu zjistíte jeho vlastnosti a mentální výkonnost. Výsledky psychologických testů vám poslouží jako cenné vodítko ve všech fázích výběrového řízení: na začátku jako hrubé síto nebo na konci k získání více podkladů pro osobní pohovor.

>>> Pokračování textu >>>